Est-il pertinent de faire un lien entre BDESE et RSE ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) recouvre des notions et des réalités très différentes selon les entreprises. Toutefois, si l’on estime que la RSE se traduit par davantage de transparence quant à l’impact social ou environnemental de l’entreprise, il est évident que la BDESE y trouve sa place.
Les travaux accomplis en termes de conséquences environnementales des activités de l’entreprise constituent une source pour compléter les sous-rubriques dédiées à l’environnement dans la BDESE, principalement la première sous-rubrique dédiée à la « politique générale en matière environnementale ».
Rappel : la thématique « environnement » doit obligatoirement figurer dans toutes les BDESE. Il est toutefois possible d’adapter le plan supplétif des données environnementales, notamment dans le but de fournir des données plus ciblées sur la réalité de l’entreprise, ou spécifiques au secteur d’activité.
Les entreprises n’ayant pas négocié d’accord sur le contenu de la base doivent se référer aux tableaux des articles R. 2312-8 et R. 2312-9 du Code du travail. Trois sous-rubriques doivent ainsi être créées et complétées avec des informations portant sur la politique générale en matière environnementale, l’économie circulaire et le changement climatique.
Bon à savoir : BDESE online et les Éditions Tissot ont récemment été invités à parler des enjeux propres à la BDESE dans un colloque RH ayant comme thème « Performance et sens du travail : quels enjeux pour les DRH ? ». Ce colloque a confirmé le lien effectif entre dialogue social pertinent et efficace (nécessitant une BDESE opérationnelle) et prise en compte par l’entreprise des enjeux sociétaux et environnementaux actuels et futurs.
